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　　國稅面試中的靈魂三問與個性化答題示范

　　國考面試緊張的備考當中很多考生都在擔心一個問題，我會不會模板化，怎么才能個性化?尤其是國稅崗位的考生，因為是結構化小組的形式，彼此之間能夠聽到對方的答題，那就更需要我們從不一樣的角度去展現自己。

　　在以往的教學實踐中我們發現，很多同學急于回答不做深入的思考，是容易陷入模板的重要原因之一，我們以2021年國考中的一道勸說題為例，稍作分析：

　　小丁是新入職的公務員，下班總是不接單位電話。某次周末單位有急事，領導多次打電話聯系小丁，都未接通，耽誤了工作。領導批評小丁，小丁感覺很委屈，認為8小時工作外是自己的時間，自己沒有做錯，因此頂撞了領導。你作為小丁的同事，會如何勸導。

　　看到這道題目，我們需要想清楚這樣三個問題：小丁是誰?他錯沒錯?他錯哪兒了?

　　小丁是誰?所謂音同意必聯，小丁就是小釘，都已經叫小釘了他一定錯了!而這個小丁不是一個特指，他其實泛指的是95后新一代公務員。一些政府部門的朋友常跟我抱怨，新入職的公務員個性太強，隊伍不好帶呀。這個小丁就是其中的代表、縮影。所以這道題要想答得出彩考生必須要理解命題人的初衷。

　　那小丁犯錯的根源到底在哪兒呢?分析題目我們會發現最根本的原因在于小丁沒有認清自己身份的轉變，還停留在一個普通大學生的認知上。而正是這個原因，一般的說教只會讓他反感，所以我們要從一個不一樣的角度切入進去，展現個性化的同時，體現出作為一個95后、00后新青年的正確的職業觀、價值觀。

　　答題示范：

　　小丁，還想不通呢?來喝瓶“快樂水”快樂快樂，喝吧，特意給你買的。整個科里喝茶的多，喝白開水的也不少，喝可樂的就你這一份兒。

　　其實，我比你大不了多少，以前也跟你一樣喜歡喝可樂，現在也喝茶了。人總是要變的，就像幾個月前你還是個大學生，現在已經是國家公務員了。環境變了、身份變了，我們的想法認識也要跟著改變。因為我們已經不再是原來的自己，而是人們公仆，我們身上有了更多的責任，我們的一舉一動代表的是國家稅務機關的形象，牽涉的是人們群眾的根本利益。我知道你想說工作的時候你已經很努力了，這一點包括科長在內大家都不否認，大家都覺得你是個很有闖勁很有創新意識的年輕人。

　　可是我們的工作真的就只是8小時之內嗎?你想想如果交警到點兒就下班，大家還能安全順利地下班回家嗎?如果刑警8小時外就不工作了，大家還敢出門嗎?8小時之內是責任，8小時之外是擔當!正是每個公務員的擔當才讓我們的社會更美好。

　　其實這些道理你都懂，只不過你還停留在過去的身份中，尚未完成從學生到稅官的蛻變，科長和我們都希望你能盡快成長起來。這罐茶葉是科長讓我拿給你的，碳酸飲料對身體不好，試試喝茶，我相信你慢慢會喜歡上茶的味道?？忌痤}完畢。

于合肥之心城23樓

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